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别威胁我我不怕威胁我怕你后悔

来源:南宁文学网 日期:2019-5-28 分类:古典诗歌

人的野性无异于橡树林中的各种野兽。

——本·琼森

“世上没有不委屈的工作,所以你的工资里就包括一份受气的钱。

”看在钱的份儿,似乎一切都可以原谅。

昨天微信群里看到有个HR和员工互怂的截图,HR和员工表达调整上班地点到10公里以外的一个地方,完全没得商量,不执行也要执行,不然开除你。员工蒙逼的问凭什么?然后你来我往互相开斯......。

HR认为调整工作地点是工作需要,没什么大问题,肯定要配合,但是沟通起来过于强势,没注重说话的方式。员工很是委屈,感觉平时工作尽心尽力,没有任何过错,居然有被威胁的感觉……。

有那么一句话,职场,就好像是猴山,往上看,全是屁股;往下看,全是笑脸;左右看,全是耳目。

也许描绘的有点极端,但职场真的不相信温柔体贴和温暖。成年人为了前途和地位的拼搏心,往往能滋生更强大也杀伤力更可怕的力量。

01

Jenny是新进公司场没多久的人,但在职场里也不是懵懂的孩子,而是一个 “老油条”了。

很多公司由于工作量在不同时期的不同,一般会10个人的工作由5-6人完成,不会去按照工作量设置太多的岗位,而是按照编制去配置人数。人手奇缺是所有部门面临最大的问题,而大老板可不管这些,所有的工作都必须按时保质交付,所以少一个人,人均工作量一般都会有不少增加。

Jenny怒了,新进公司就安排这么多工作,对于自认为不熟悉公中医治癫痫病的方法什么好司、不了解公司、还没和公司过蜜月期就安排这么大的工作量是极其不合适的。所以Jenny明确和自己领导表示,不接受这么多工作、不接受临时工作安排、用消极散漫对待工作。如果还这样安排工作,就找最大的领导去说......。

领导目瞪口呆,因为短期的任务变化导致工作量增加不是经常有的,而且公司会考虑由此产生的加班和奖金。但Jenny作为一个新进公司还在试用期的员工这样威胁直接领导,简直是……。领导认真考虑后开心的回复接受不了就离职吧。因为Jenny是那么容易被更好的人取代,甚至有点巴不得她贵阳市专家癫痫病医院能主动提出离职。

首先,Jenny手上的工作并没有那么繁多和复杂,团队其他人完全可以分摊。况且,所有的管理者都明白:一个不如意的员工自动离开是件划算的事,比强迫踢走她强100倍!

最后,公司在很大概率上可能找到一个比她强很多的员工。

因为她根本没有威胁公司的资本!

02

Vincent是一个很有主见的员工,也有人脉资源,主要是员工关系岗,日常负责维护员工关系和企业文化建设。过去一年多他尽职尽责、尽心尽力做好工作,对全公司大大小小的人都点头哈腰,本着服务意识满足全公司的需求,也给自己造成很多的麻烦。

有一次因为和一个小主管解释了公司的相关制度,小主管不满意,直接向最大的领导投诉。大领导找他去,刚好他要解释的时候,老板找大领导去。大领导回来因为受了老板的气,所以借着他解释的机会直接发火到他这里,说他没有尽责,没有解释清楚,不然小主管不会来投诉,一定是他没做好。

Vincent火了,那么用心的做事,居然被指责没做事,还被猜疑……。他拿出微信聊天记录给大领导看,随口说:你看呀,你看呀,你看我有没有和他解释过。”大领导本来是借势发火给他想出在老板那受的气,没想到他会大声反驳。

仅仅因为他反驳了,大领导把对Vincent过去的种种表现,隐藏在心中关于Vincent的种种不是,借势一件件不分轻重的拎出来,然后说以后Vincent工作做得不开心,那是自找的。

Vincent以为是开玩笑的,西安治疗癫痫病专科医院想想可能自己是真的太冲动了,和领导道歉了,用更严格的标准来要求自己,但是后来Vincent发现自己更加错了,这是拿破仑式的威胁呀。

法国大革命时,雅各宾派的罗伯斯庇尔很喜欢用恫吓这招去吓唬对手,甚至为此爬到了权利的顶端。直到他遇到了不怕死的丹东后,被敌人看穿了内心的弱小,于是迅速被人送上了断头台。

拿破仑在这方面就做的比较好,他不喜欢用语言威胁别人,他都是直接开炮的。

因为大领导真的给很多小鞋子给他穿了。虽然他觉得自己可以尽力去承受,但事事不好受的职场的挫败感让Vincent的工作积极性越来越差,觉得呆下去也没有必要了。

03

工作本质上只是我们温饱的工具。

即使已经爬到了马斯洛的需求顶端,要求自我实现,那工作,本质上也是一个实现的手段。

首先你要知道在职场中根本没有什么公平可言,而且欺凌弱小是人性的弱点。

如果真的不行遭遇“职场威胁”,我们该怎么办?

1、谦而不卑,敏而不怒

如果遭受威胁后,低落、畏惧和厌工,那你就输了,“霸凌者”的目的已实现。工作中不应过分的谦卑,要谦,但不要卑,职位有高低,资历有深浅,但就事不论人。无论如何,都不要发怒,癫痫的预防性安全护理有哪些因为发怒,你就一定会输。

2、以牙还牙

如果在职长中经常会有同事对你指手画脚,对领导盈盈笑脸。你可以忍但不能一直忍者,你可以以牙还牙用别人欺凌你的方式打回去,给同事释放信号:别惹我,我疯起来自己都怕自己惹。

3、做一个太极高手

职场中还有一类人受到了威胁和欺凌之后,完全是“老油条”的表现。对领导和同事的威胁和欺凌做到冷暴力,不合作。

“我不知道”“你要什么”“你想让我怎样做”“哦,你稍等”……

4、能否经得住考验

还有一种人,心甘情愿接受的威胁和欺凌,因为只有威胁他的人开心了,才能有更多的好处。所以要看你是否真的心甘情愿接受职场威胁。

5、勇于面对

如果真的遭遇职场威胁,要勇于面对,害怕、躲避只会让欺负你的人更加变本加厉。要明示或者暗示对方,他的行为让你已经有了不舒服、不友好的感受。这就相当于一种委婉的警告。

6、寻找同盟

找同事中有类似遭遇的人一起聊聊,交流一下彼此的感受和解决方案。这其实是为你寻找同盟。

7、寻求帮助

收集好你被威胁的证据,向上级反映情况,但避免用告状的口吻,表达自己想得到上级帮助的愿望。

8、改变环境

如果你尽己所能仍不能改变被欺凌的情况,那说明这不单纯是你的问题,此时可以考虑换个健康的环境,远离那些不愉快的人和事。

04

很多时候不管是在职场还是现实生活中,很多人感觉受到威胁很麻烦和很痛苦,但是导致他们痛苦的并不是威胁他们那个人,而是他们本身。

无论你给受到威胁的人出什么样的建议,他们都会把你的方案全部否定。因为被威胁的人只想获得别人同情,并不想解决问题。

想要不被人威胁,最好的方法不是求求你不要威胁我,而是你敢威胁我试试。

面对威胁你的人,反威胁有时是最有效的手段,比如。

“你要敢在威胁我,我就把这事情说给大家评评理,让大家都看看!”

“你的对话我已经录下来了,我要是以后有什么问题了,出个啥大病,下半辈子都靠你养了。”(反威胁)

防止威胁最好的方法是什么:你先威胁。反威胁的句子一定要比他长,如果他说出“我们走着瞧!”这种话时,你基本可以把这事忘了。

面对威胁这件事,人必须先自救。

在威胁中妥协,只会永远陷入恐惧。

别威胁我,我不怕威胁,我怕你后悔。

在威胁中妥协,才是人性的弱点

作者:我是陈大头(chan523777) / 每个人都有一个故事,写说到心坎的文字。